Đoàn công tác Tổng LĐLĐVN làm việc tại Cty cổ phần Viglacera Hạ Long

16:29 | 07/06/2016

Ngày 6.6, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cùng Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Trần Văn Lý đã đến thăm CNLĐ Cty cổ phần Viglacera Hạ Long (TP.Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh). Cùng đi với đoàn có Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh Trần Danh Chức; Chủ tịch CĐ Xây dựng VN Nguyễn Thị Thủy Lệ.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải thăm hỏi CN đang làm việc trong Nhà máy gạch Cotto Giếng Ngói

Đoàn công tác của Tổng LĐLĐVN đã tới thăm CNLĐ làm việc tại nhà máy gạch Cotto Giếng Đáy; thăm nhà ăn phục vụ CN; thăm nhà truyền thống của Cty; thăm khu dịch vụ phục vụ CN của Cty. Đoàn cũng đến thăm khu nhà ở của CN ở trong Cty. Tại khu nhà ở này, nhiều vợ chồng CN đã được mua nhà từ Cty để có được mái ấm cho gia đình.

Tại buổi làm việc với Đoàn công tác Tổng LĐLĐVN, Bí thư Đảng ủy, TGĐ Cty Vigracera Hạ Long Trần Hồng Quang cho biết, hiện Cty có 3.159 NLĐ; thu nhập bình quân của NLĐ là 7,8 triệu đồng/tháng; của CNLĐ trực tiếp là 7,1 triệu đồng/tháng. “Quan điểm của lãnh đạo Cty là vì NLĐ. CĐ cũng vậy, quan trọng nhất là quan tâm đến quyền lợi của NLĐ. Tôi luôn tâm niệm, khách hàng là thượng đế, nhưng trước tiên, phải quan tâm đến NLĐ, bởi có quan tâm đến NLĐ thì từ đó mới có những sản phẩm tốt nhất phục vụ cho khách hàng”- ông Quang cho biết.

Chia sẻ tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch thường trực Trần Thanh Hải bày tỏ phấn khởi trước thu nhập khá tốt của CNLĐ trực tiếp tại Cty, đồng thời bày tỏ tâm đắc trước việc Cty công khai bảng tiền lương của CNLĐ hằng ngày, để họ biết được thu nhập của mình là bao nhiêu. Phó Chủ tịch thường trực chia sẻ, ở Nhà máy cotto Giếng Đáy, Cty lo cho bữa ăn của CN là 20.800 đồng/suất (chỉ riêng tiền giá trị bữa ăn) với 5 món ăn rất đa dạng. Đây là một mức mà Cty giữ được trong điều kiện hiện nay là rất tốt. Tổng LĐLĐVN đang đặt ra nghị quyết các Cty phải lo bữa ăn ca cho CN phải có chi phí ít nhất là 15.000 đồng/suất (trong đó có tính cả tiền điện, nước, phục vụ…)

“Có hai điều tôi tâm đắc và chia sẻ với quan điểm của lãnh đạo Cty, đó là gia đình quan trọng nhất; và quan điểm đổi mới công nghệ đi đôi với nâng cao trình độ của CNLĐ để tạo cho CN dành nhiều thời gian cho gia đình. Gia đình CNLĐ có ấm êm thì mới toàn tâm toàn ý đóng góp cho Cty, từ đó Cty mới phát triển bền vững”- Phó Chủ tịch Thường trực nói.

Phó Chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải cũng trao đổi với tổ chức CĐ của Cty có thêm những hoạt động để mang lại lợi ích thiết thực hơn nữa cho NLĐ Cty.

Những hình ảnh phóng viên ghi lại tại buổi làm việc: 

 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cùng Phó Chủ tịch Trần Văn Lý tìm hiểu sản phẩm của Cty

 

 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải xem sản phẩm của Cty

 

 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải thăm nhà anh Lê Xuân Trịnh

 

  Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải  chúc anh Trịnh nuôi dạy hai con thật tốt

 

 Phó Chủ tịch thường trực Trần Thanh Hải cùng đoàn công tác thăm nữ CN Mạc Thị Dung 

 

  Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cùng Phó Chủ tịch Trần Văn Lý  tìm hiểu các suất ăn tại khu dịch vụ phục vụ công nhân trong Cty. 

 

 Thức ăn được chế biến sạch sẽ, hấp dẫn 

 

 Một CN vừa trò chuyện với Phó Chủ tịch thường trực Trần Thanh Hải vừa chọn đồ ăn 

 

 Đoàn công tác Tổng LĐLĐVN thăm khu nhà ăn phục vụ CN. Mỗi suất ăn ở đây được Cty phục vụ CN có giá trị là 20.800 đồng. 

 

Đoàn công tác Tổng LĐLĐVN thăm phòng truyền thống của Cty

 

 Buổi làm việc giữa đoàn công tác Tổng LĐLĐVN với Cty

 

 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cùng Phó Chủ tịch Trần Văn Lý  tặng quà lưu niệm tới Cty.

Quế Chi (Báo Lao động)

Bài viết liên quan

21.05.2026

HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2026: ĐỒNG LÒNG VƯỢT THÁCH THỨC - KIẾN TẠO CHẶNG ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN MỚI
Trong hành trình phát triển của doanh nghiệp, người lao động luôn là trung tâm của mọi chiến lược và cũng là động lực tạo nên sức mạnh nội sinh bền vững. Với tinh thần dân chủ, đoàn kết, Công ty Cổ phần Viglacera Tiên Sơn đã tổ chức thành công Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2026. Đây là sự kiện quan trọng nhằm tổng kết hoạt động năm 2025, thống nhất mục tiêu, nhiệm vụ năm mới và tiếp tục khẳng định vai trò gắn kết giữa doanh nghiệp với người lao động.
Xem thêm
HỘI NGHỊ ĐẠI BIỂU NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2026: ĐỒNG LÒNG VƯỢT THÁCH THỨC - KIẾN TẠO CHẶNG ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN MỚI

15.05.2026

Công đoàn Tổng công ty Viglacera trao quà cho người lao động trong tháng công nhân 2026
Tháng Công nhân năm nay, Công đoàn Tổng Công ty Viglacera đã tổ chức chương trình trao quà động viên tập thể người lao động tại Công ty CP 382 Đông Anh, đơn vị thành viên của Tổng công ty. 109 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng đã được Công đoàn Tổng công ty trao đến từng người lao động tại 382 Đông Anh, thể hiện sự quan tâm thiết thực tới đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, công nhân viên.
Xem thêm
Công đoàn Tổng công ty Viglacera trao quà cho người lao động trong tháng công nhân 2026

10.05.2026

Khởi động chuỗi hoạt động chào mừng 52 năm thành lập với “Giải Pickleball Viglacera năm 2026”
Vừa qua, Công đoàn cơ quan Tổng công ty Viglacera - CTCP đã tổ chức thành công “Giải Pickleball Viglacera năm 2026”. Sự kiện mở đầu đánh dấu chuỗi hoạt động phong trào hướng tới kỷ niệm 52 năm ngày thành lập Tổng công ty.
Xem thêm
Khởi động chuỗi hoạt động chào mừng 52 năm thành lập với “Giải Pickleball Viglacera năm 2026”

14.04.2026

Công nhận Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn CTCP Viglacera Hưng Yên - nhiệm kỳ 2026 - 2030
Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Viglacera - CTCP ban hành Quyết định số 37/QĐ-CĐ ngày 23/3/2026 công nhận Công đoàn cơ sở Công ty CP Viglacera Hưng Yên là tổ chức công đoàn hợp pháp, đồng thời công nhận Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa I, nhiệm kỳ 2026 - 2030.
Xem thêm
Công nhận Công đoàn cơ sở và BCH Công đoàn CTCP Viglacera Hưng Yên - nhiệm kỳ 2026 - 2030

08.04.2026

Phụ nữ ngành xây dựng - “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Như những đóa hoa bền bỉ giữa công trường, phụ nữ ngành xây dựng không chỉ “giỏi việc nước, đảm việc nhà” mà còn góp phần tạo nên những giá trị thiết thực cho xã hội. Giai đoạn 2020–2025, phong trào thi đua này tiếp tục lan tỏa, ghi nhận nỗ lực và sự đóng góp của nữ lao động trên nhiều lĩnh vực.
Xem thêm
Phụ nữ ngành xây dựng - “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
Multimedia Xem tất cả
Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

01.04.2026

Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

Khi vật liệu trở thành lời giải cho tăng trưởng bền vững

Video