TRIẾT LÝ “NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT” ĐƯỢC THỰC HIỆN RA SAO TẠI VIGLACERA?
Vừa qua, chuỗi Hội nghị Người lao động diễn ra tại hàng loạt các đơn vị trong Tổng công ty Viglacera - CTCP. Điểm chung nhất từ hàng loạt sự kiện riêng lẻ là người lao động Viglacera luôn được Ban lãnh đạo Công ty và tổ chức Công đoàn các cấp chăm lo, động viên & tạo điều kiện tốt nhất để được lao động sáng tạo, được phát huy vai trò bản lĩnh. Ở chiều ngược lại, họ cũng là lực lượng chủ lực thực thi các quyết sách về sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển của Viglacera, qua đó đóng góp nên thành tựu chung mang tính lịch sử - khi mà lần đầu tiên TCT Viglacera đạt lợi nhuận hợp nhất trước thuế 2.202 tỷ đồng, vượt 26% kế hoạch năm và tăng 35% so với năm 2024.
CÔNG TY CP BÊ TÔNG KHÍ VIGLACERA: CHÚ TRỌNG ĐIỀU HÀNH SẢN XUẤT & CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hội nghị Người lao động tại Công ty CP Bê tông khí Viglacera đã diễn ra trong bối cảnh đơn vị vừa ghi nhận những con số tăng trưởng ấn tượng với lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 8,052 tỷ đồng, vượt xa chỉ tiêu đề ra. Bước sang năm 2026, với đà thuận lợi từ thị trường vật liệu xanh, công ty mạnh dạn đặt mục tiêu lợi nhuận 18 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng đột phá 224% cùng kỳ vọng doanh thu đạt hơn 274,9 tỷ đồng.
Để hiện thực hóa những chỉ tiêu táo bạo này, tại Hội nghị, các đại biểu đã thống nhất tập trung vào các giải pháp quản trị linh hoạt như tối ưu hóa vận hành, cắt giảm tồn kho và đặc biệt là nâng công suất nhà máy lên mức 240.000 m3 mỗi năm.
Nội dung tham luận tại Hội nghị xoay quanh việc giám sát chặt chẽ quy trình công nghệ để đảm bảo tỷ lệ gạch loại A1 đạt 98% và tấm panel loại A1 đạt 95%, khẳng định cam kết về chất lượng cao nhất cho hệ sinh thái bê tông khí Viglacera.
Song hành với mục tiêu kinh tế, triết lý phát triển bền vững của doanh nghiệp được cụ thể hóa bằng việc nâng thu nhập bình quân của người lao động cùng các chế độ phúc lợi toàn diện như thưởng tháng lương 13, chính sách nghỉ mát hàng năm.
Trong không khí đối thoại dân chủ, Ban lãnh đạo Công ty đã trực tiếp giải đáp các kiến nghị từ tổ sản xuất, đồng thời cam kết cải tiến điều kiện làm việc tại khu vực lò chưng áp và dây chuyền cắt tự động nhằm đảm bảo an toàn lao động tuyệt đối.
Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản ưu việt về phúc lợi sức khỏe và thưởng sáng kiến đã thực sự trở thành động lực tinh thần, thắt chặt sợi dây liên kết giữa cá nhân và sự phát triển chung của doanh nghiệp. Sự thành công của hội nghị là minh chứng cho tinh thần đoàn kết và quyết tâm của tập thể cán bộ công nhân viên trong việc chinh phục những đỉnh cao mới, góp phần dẫn dắt lộ trình xanh hóa ngành xây dựng của toàn Tổng công ty.
TRƯỜNG CAO ĐẲNG VIGLACERA: ĐIỂM TỰA PHÍA SAU MỖI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn và tạo cơ hội phát triển lâu dài cho người lao động trở thành yếu tố then chốt đối với các cơ sở đào tạo. Năm 2025, Hội nghị Người lao động của Trường Cao đẳng Viglacera đã ghi nhận nhiều nỗ lực trong công tác phối hợp triển khai các chính sách chăm lo đời sống người lao động.
Tính đến ngày 31/12/2025, Trường Cao đẳng Viglacera có 38 cán bộ, giảng viên và người lao động, trong đó 100% được ký hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Việc duy trì việc làm ổn định cho toàn bộ đội ngũ trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn cho thấy sự chủ động trong công tác quản trị và định hướng phát triển của nhà trường.
Thu nhập bình quân năm 2025 đạt 16,26 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024. Bên cạnh tiền lương, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo Thỏa ước lao động tập thể như lương tháng 13, thưởng lễ tết và nhiều chính sách phúc lợi khác.
Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ cho 100% người lao động. Các chế độ ốm đau, nghỉ việc được giải quyết kịp thời, minh bạch, góp phần bảo đảm an sinh lâu dài.
Xác định con người là trung tâm của sự phát triển, rất nhiều hoạt động của Ban Giám hiệu và Công đoàn Trường tập trung vào chú trọng chăm lo toàn diện đời sống người lao động như chính sách hỗ trợ bữa ăn ca 25.000 đồng/người/ngày làm việc, hoạt động khám sức khỏe định kỳ được tổ chức định kỳ hàng năm. Cùng với đó, các chương trình tham quan nghỉ dưỡng trở thành hoạt động gắn kết tập thể. Năm 2025, 37 cán bộ, giảng viên tham gia chuyến nghỉ dưỡng tại Quan Lạn - Minh Châu - Vân Đồn.
Song song với chăm lo phúc lợi, nhà trường và công đoàn còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, dân chủ và chuyên nghiệp.
Trong năm 2025, công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy được duy trì hiệu quả. Mô hình 5S/Kaizen được triển khai đồng bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc khoa học, sạch sẽ và nâng cao ý thức kỷ luật.
Quy chế dân chủ cơ sở được thực hiện theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tạo điều kiện để người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được triển khai đầy đủ, bảo đảm quyền lợi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi.
Các phong trào thi đua chuyên môn như “Dạy tốt - học tốt”, tham gia triển lãm công nghiệp, cuộc thi thiết bị đào tạo tự làm và các chương trình hợp tác quốc tế đã tạo động lực đổi mới sáng tạo, giúp đội ngũ giảng viên tiếp cận các xu hướng công nghệ mới, đặc biệt trong lĩnh vực tự động hóa và trí tuệ nhân tạo.
Nhờ những kết quả đạt được, Công đoàn Trường được Công đoàn Tổng công ty Viglacera đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2025. Bước sang năm 2026, Trường Cao đẳng Viglacera tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt - Quản lý tốt - Dịch vụ đào tạo tốt”, đồng thời xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp và nâng cao chất lượng đời sống người lao động.
HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN KCN VIGLACERA YÊN MỸ: DOANH THU & LỢI NHUẬN BỨT PHÁ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIA TĂNG QUYỀN LỢI
Trong Hội nghị Người lao động Công ty CP Phát triển KCN Viglacera Yên Mỹ, ông Trần Xuân Hùng - Giám đốc Công ty phát biểu: “Bám sát kế hoạch định hướng chỉ đạo của Tổng công ty, doanh nghiệp đã chủ động điều hành linh hoạt, qua đó đạt nhiều kết quả nổi bật”.
Theo đó, tổng doanh thu năm 2025 của Công ty đạt 1.077,673 tỷ đồng, tương đương 219,2% kế hoạch đề ra. Lợi nhuận trước thuế đạt 664,925 tỷ đồng, hoàn thành tới 467,5% kế hoạch, phản ánh hiệu quả rõ nét trong hoạt động kinh doanh và quản trị tài chính.
Thu nhập người lao động tiếp tục được cải thiện, với mức lương bình quân đạt gần 35 triệu đồng/người/tháng, tăng so với kế hoạch. Công ty cũng thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động như: duy trì chế độ ăn ca, nghỉ dưỡng và khám sức khỏe định kỳ hàng năm; tổ chức mừng sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ; tổ chức các hoạt động giao lưu học tập, hoạt động từ thiện… tạo cho người lao động có môi trường làm việc vui vẻ, đoàn kết, gắn bó.
Theo báo cáo tại Hội nghị, cơ cấu doanh thu năm 2025 tiếp tục cho thấy vai trò chủ lực của hoạt động cho thuê hạ tầng khu công nghiệp. Cụ thể: KCN Yên Mỹ đạt 1.050,295 tỷ đồng, tương đương 223,5% kế hoạch năm. Doanh thu vận hành KCN đạt 26,377 tỷ đồng, bằng 143,2% kế hoạch.
Công tác đầu tư xây dựng được triển khai tích cực. Tại KCN Yên Mỹ, năm 2025, dự án được cấp phép xây dựng lần hai cho diện tích 44ha và điều chỉnh quy chế lựa chọn nhà thầu nhằm nâng cao hiệu quả triển khai. Dự án trạm cấp nước sạch công suất 2.900 m3/ngày đêm cũng hoàn thành các bước phê duyệt chủ trương đầu tư, thiết kế thi công và lựa chọn nhà thầu.
Hoạt động thu hút đầu tư tiếp tục đạt kết quả tích cực khi Công ty ký hợp đồng với 6 nhà đầu tư mới tại KCN Yên Mỹ. Lũy kế đến nay, khu công nghiệp đã thu hút hàng chục nhà đầu tư đến từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Hàn Quốc, Đài Loan, Hồng Kông, Đức, Singapore, Trung Quốc và Việt Nam, với tổng giá trị hợp đồng sau thuế hơn 4.100 tỷ đồng, đạt tỷ lệ lấp đầy khoảng 80%.
Đối với dự án KCN Dốc Đá Trắng, nhiều mốc pháp lý quan trọng đã được hoàn thành trong năm, dự án đã khởi công trong ngày lễ trọng đại lễ trọng đại của đất nước. Đến nay KCN Dốc Đá Trắng đã thực hiện đền bù giải phóng mặt bằng 242ha, trong đó 105ha đã có quyết định giao đất và 68ha được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, hiện đang tiến hành san lấp mặt bằng và xúc tiến tìm kiếm nhà đầu tư.
Bên cạnh nội dung báo cáo kết quả hoạt động SXKD và định hướng phát triển thời gian tới, Hội nghị cũng dành thời gian cho các tham luận chuyên đề nhằm làm rõ thêm những giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty trong giai đoạn tiếp theo. Xí nghiệp Quản lý vận hành cam kết duy trì nghiêm ngặt chất lượng hạ tầng, từ việc bảo trì định kỳ hệ thống điện, đường giao thông nội bộ đến vận hành tối ưu hệ thống xử lý nước thải đạt chuẩn môi trường, gia tăng cá giá trị cốt lõi để thu hút các nhà đầu tư và khẳng định đẳng cấp dịch vụ sau bán hàng của Viglacera. Tham luận từ bộ phận Tài chính nhấn mạnh việc chủ động cập nhật các chính sách pháp luật năm 2025 để bảo vệ quyền lợi tối ưu cho NLĐ, đồng thời quản trị chặt chẽ các nguồn vốn vay nhằm đảm bảo an toàn tài chính tuyệt đối.
Năm 2026 này, nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục khai thác hiệu quả KCN Yên Mỹ, đồng thời tạo ra cú hích mới cho dự án KCN Dốc Đá Trắng tại Khánh Hòa nhằm mục tiêu đột phá doanh thu. Theo đó Công ty ghi nhận tham luận của Xí nghiệp Kinh doanh và cam kết sẽ nghiên cứu các cơ chế chính sách khích lệ bán hàng linh hoạt, khuyến khích các nguồn lực bên ngoài cùng tham gia vào công tác thu hút đầu tư, biến mỗi đối tác và cán bộ nhân viên thành một sứ giả thương hiệu.
Thông qua Thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều nội dung bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Ban lãnh đạo Công ty cho thấy sự cầu thị và chú trọng triết lý "người lao động là tài sản quý giá nhất". Tập thể cán bộ - người lao động trong CTCP Phát triển KCN Viglacera Yên Mỹ cũng cho thấy sự đồng lòng và quyết tâm đưa doanh nghiệp vươn tầm cao mới, đóng góp xứng đáng vào hệ sinh thái phát triển bền vững của Tổng công ty.
