TRIẾT LÝ “NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT” ĐƯỢC THỰC HIỆN RA SAO TẠI VIGLACERA?
Vừa qua, chuỗi Hội nghị Người lao động diễn ra tại hàng loạt các đơn vị trong Tổng công ty Viglacera - CTCP. Điểm chung nhất từ hàng loạt sự kiện riêng lẻ là người lao động Viglacera luôn được Ban lãnh đạo Công ty và tổ chức Công đoàn các cấp chăm lo, động viên & tạo điều kiện tốt nhất để được lao động sáng tạo, được phát huy vai trò bản lĩnh. Ở chiều ngược lại, họ cũng là lực lượng chủ lực thực thi các quyết sách về sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển của Viglacera, qua đó đóng góp nên thành tựu chung mang tính lịch sử - khi mà lần đầu tiên TCT Viglacera đạt lợi nhuận hợp nhất trước thuế 2.202 tỷ đồng, vượt 26% kế hoạch năm và tăng 35% so với năm 2024.
CÔNG TY CP BÊ TÔNG KHÍ VIGLACERA: CHÚ TRỌNG ĐIỀU HÀNH SẢN XUẤT & CHĂM LO ĐỜI SỐNG NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hội nghị Người lao động tại Công ty CP Bê tông khí Viglacera đã diễn ra trong bối cảnh đơn vị vừa ghi nhận những con số tăng trưởng ấn tượng với lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 8,052 tỷ đồng, vượt xa chỉ tiêu đề ra. Bước sang năm 2026, với đà thuận lợi từ thị trường vật liệu xanh, công ty mạnh dạn đặt mục tiêu lợi nhuận 18 tỷ đồng, tương ứng mức tăng trưởng đột phá 224% cùng kỳ vọng doanh thu đạt hơn 274,9 tỷ đồng.
Để hiện thực hóa những chỉ tiêu táo bạo này, tại Hội nghị, các đại biểu đã thống nhất tập trung vào các giải pháp quản trị linh hoạt như tối ưu hóa vận hành, cắt giảm tồn kho và đặc biệt là nâng công suất nhà máy lên mức 240.000 m3 mỗi năm.
Nội dung tham luận tại Hội nghị xoay quanh việc giám sát chặt chẽ quy trình công nghệ để đảm bảo tỷ lệ gạch loại A1 đạt 98% và tấm panel loại A1 đạt 95%, khẳng định cam kết về chất lượng cao nhất cho hệ sinh thái bê tông khí Viglacera.
Song hành với mục tiêu kinh tế, triết lý phát triển bền vững của doanh nghiệp được cụ thể hóa bằng việc nâng thu nhập bình quân của người lao động cùng các chế độ phúc lợi toàn diện như thưởng tháng lương 13, chính sách nghỉ mát hàng năm.
Trong không khí đối thoại dân chủ, Ban lãnh đạo Công ty đã trực tiếp giải đáp các kiến nghị từ tổ sản xuất, đồng thời cam kết cải tiến điều kiện làm việc tại khu vực lò chưng áp và dây chuyền cắt tự động nhằm đảm bảo an toàn lao động tuyệt đối.
Việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản ưu việt về phúc lợi sức khỏe và thưởng sáng kiến đã thực sự trở thành động lực tinh thần, thắt chặt sợi dây liên kết giữa cá nhân và sự phát triển chung của doanh nghiệp. Sự thành công của hội nghị là minh chứng cho tinh thần đoàn kết và quyết tâm của tập thể cán bộ công nhân viên trong việc chinh phục những đỉnh cao mới, góp phần dẫn dắt lộ trình xanh hóa ngành xây dựng của toàn Tổng công ty.
TRƯỜNG CAO ĐẲNG VIGLACERA: ĐIỂM TỰA PHÍA SAU MỖI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, nhân văn và tạo cơ hội phát triển lâu dài cho người lao động trở thành yếu tố then chốt đối với các cơ sở đào tạo. Năm 2025, Hội nghị Người lao động của Trường Cao đẳng Viglacera đã ghi nhận nhiều nỗ lực trong công tác phối hợp triển khai các chính sách chăm lo đời sống người lao động.
Tính đến ngày 31/12/2025, Trường Cao đẳng Viglacera có 38 cán bộ, giảng viên và người lao động, trong đó 100% được ký hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Việc duy trì việc làm ổn định cho toàn bộ đội ngũ trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn cho thấy sự chủ động trong công tác quản trị và định hướng phát triển của nhà trường.
Thu nhập bình quân năm 2025 đạt 16,26 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024. Bên cạnh tiền lương, người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ theo Thỏa ước lao động tập thể như lương tháng 13, thưởng lễ tết và nhiều chính sách phúc lợi khác.
Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ cho 100% người lao động. Các chế độ ốm đau, nghỉ việc được giải quyết kịp thời, minh bạch, góp phần bảo đảm an sinh lâu dài.
Xác định con người là trung tâm của sự phát triển, rất nhiều hoạt động của Ban Giám hiệu và Công đoàn Trường tập trung vào chú trọng chăm lo toàn diện đời sống người lao động như chính sách hỗ trợ bữa ăn ca 25.000 đồng/người/ngày làm việc, hoạt động khám sức khỏe định kỳ được tổ chức định kỳ hàng năm. Cùng với đó, các chương trình tham quan nghỉ dưỡng trở thành hoạt động gắn kết tập thể. Năm 2025, 37 cán bộ, giảng viên tham gia chuyến nghỉ dưỡng tại Quan Lạn - Minh Châu - Vân Đồn.
Song song với chăm lo phúc lợi, nhà trường và công đoàn còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn, dân chủ và chuyên nghiệp.
Trong năm 2025, công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy được duy trì hiệu quả. Mô hình 5S/Kaizen được triển khai đồng bộ, góp phần xây dựng môi trường làm việc khoa học, sạch sẽ và nâng cao ý thức kỷ luật.
Quy chế dân chủ cơ sở được thực hiện theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tạo điều kiện để người lao động tham gia đóng góp ý kiến vào các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình. Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục được triển khai đầy đủ, bảo đảm quyền lợi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các chế độ phúc lợi.
Các phong trào thi đua chuyên môn như “Dạy tốt - học tốt”, tham gia triển lãm công nghiệp, cuộc thi thiết bị đào tạo tự làm và các chương trình hợp tác quốc tế đã tạo động lực đổi mới sáng tạo, giúp đội ngũ giảng viên tiếp cận các xu hướng công nghệ mới, đặc biệt trong lĩnh vực tự động hóa và trí tuệ nhân tạo.
Nhờ những kết quả đạt được, Công đoàn Trường được Công đoàn Tổng công ty Viglacera đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2025. Bước sang năm 2026, Trường Cao đẳng Viglacera tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua “Dạy tốt - Học tốt - Quản lý tốt - Dịch vụ đào tạo tốt”, đồng thời xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp và nâng cao chất lượng đời sống người lao động.
HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN KCN VIGLACERA YÊN MỸ: DOANH THU & LỢI NHUẬN BỨT PHÁ, NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIA TĂNG QUYỀN LỢI
Trong Hội nghị Người lao động Công ty CP Phát triển KCN Viglacera Yên Mỹ, ông Trần Xuân Hùng - Giám đốc Công ty phát biểu: “Bám sát kế hoạch định hướng chỉ đạo của Tổng công ty, doanh nghiệp đã chủ động điều hành linh hoạt, qua đó đạt nhiều kết quả nổi bật”.
Theo đó, tổng doanh thu năm 2025 của Công ty đạt 1.077,673 tỷ đồng, tương đương 219,2% kế hoạch đề ra. Lợi nhuận trước thuế đạt 664,925 tỷ đồng, hoàn thành tới 467,5% kế hoạch, phản ánh hiệu quả rõ nét trong hoạt động kinh doanh và quản trị tài chính.
Thu nhập người lao động tiếp tục được cải thiện, với mức lương bình quân đạt gần 35 triệu đồng/người/tháng, tăng so với kế hoạch. Công ty cũng thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động như: duy trì chế độ ăn ca, nghỉ dưỡng và khám sức khỏe định kỳ hàng năm; tổ chức mừng sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ; tổ chức các hoạt động giao lưu học tập, hoạt động từ thiện… tạo cho người lao động có môi trường làm việc vui vẻ, đoàn kết, gắn bó.
Theo báo cáo tại Hội nghị, cơ cấu doanh thu năm 2025 tiếp tục cho thấy vai trò chủ lực của hoạt động cho thuê hạ tầng khu công nghiệp. Cụ thể: KCN Yên Mỹ đạt 1.050,295 tỷ đồng, tương đương 223,5% kế hoạch năm. Doanh thu vận hành KCN đạt 26,377 tỷ đồng, bằng 143,2% kế hoạch.
Công tác đầu tư xây dựng được triển khai tích cực. Tại KCN Yên Mỹ, năm 2025, dự án được cấp phép xây dựng lần hai cho diện tích 44ha và điều chỉnh quy chế lựa chọn nhà thầu nhằm nâng cao hiệu quả triển khai. Dự án trạm cấp nước sạch công suất 2.900 m3/ngày đêm cũng hoàn thành các bước phê duyệt chủ trương đầu tư, thiết kế thi công và lựa chọn nhà thầu.
Hoạt động thu hút đầu tư tiếp tục đạt kết quả tích cực khi Công ty ký hợp đồng với 6 nhà đầu tư mới tại KCN Yên Mỹ. Lũy kế đến nay, khu công nghiệp đã thu hút hàng chục nhà đầu tư đến từ nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Hàn Quốc, Đài Loan, Hồng Kông, Đức, Singapore, Trung Quốc và Việt Nam, với tổng giá trị hợp đồng sau thuế hơn 4.100 tỷ đồng, đạt tỷ lệ lấp đầy khoảng 80%.
Đối với dự án KCN Dốc Đá Trắng, nhiều mốc pháp lý quan trọng đã được hoàn thành trong năm, dự án đã khởi công trong ngày lễ trọng đại lễ trọng đại của đất nước. Đến nay KCN Dốc Đá Trắng đã thực hiện đền bù giải phóng mặt bằng 242ha, trong đó 105ha đã có quyết định giao đất và 68ha được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, hiện đang tiến hành san lấp mặt bằng và xúc tiến tìm kiếm nhà đầu tư.
Bên cạnh nội dung báo cáo kết quả hoạt động SXKD và định hướng phát triển thời gian tới, Hội nghị cũng dành thời gian cho các tham luận chuyên đề nhằm làm rõ thêm những giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty trong giai đoạn tiếp theo. Xí nghiệp Quản lý vận hành cam kết duy trì nghiêm ngặt chất lượng hạ tầng, từ việc bảo trì định kỳ hệ thống điện, đường giao thông nội bộ đến vận hành tối ưu hệ thống xử lý nước thải đạt chuẩn môi trường, gia tăng cá giá trị cốt lõi để thu hút các nhà đầu tư và khẳng định đẳng cấp dịch vụ sau bán hàng của Viglacera. Tham luận từ bộ phận Tài chính nhấn mạnh việc chủ động cập nhật các chính sách pháp luật năm 2025 để bảo vệ quyền lợi tối ưu cho NLĐ, đồng thời quản trị chặt chẽ các nguồn vốn vay nhằm đảm bảo an toàn tài chính tuyệt đối.
Năm 2026 này, nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục khai thác hiệu quả KCN Yên Mỹ, đồng thời tạo ra cú hích mới cho dự án KCN Dốc Đá Trắng tại Khánh Hòa nhằm mục tiêu đột phá doanh thu. Theo đó Công ty ghi nhận tham luận của Xí nghiệp Kinh doanh và cam kết sẽ nghiên cứu các cơ chế chính sách khích lệ bán hàng linh hoạt, khuyến khích các nguồn lực bên ngoài cùng tham gia vào công tác thu hút đầu tư, biến mỗi đối tác và cán bộ nhân viên thành một sứ giả thương hiệu.
Thông qua Thỏa ước lao động tập thể được ký kết với nhiều nội dung bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Ban lãnh đạo Công ty cho thấy sự cầu thị và chú trọng triết lý "người lao động là tài sản quý giá nhất". Tập thể cán bộ - người lao động trong CTCP Phát triển KCN Viglacera Yên Mỹ cũng cho thấy sự đồng lòng và quyết tâm đưa doanh nghiệp vươn tầm cao mới, đóng góp xứng đáng vào hệ sinh thái phát triển bền vững của Tổng công ty.
CÔNG TY CP VIGLACERA THANH TRÌ: PHÁT HUY NỘI LỰC, ĐẶT MỤC TIÊU TĂNG TRƯỞNG 2026
Giữa nhiều biến động của thị trường vật liệu xây dựng, sự ổn định việc làm và thu nhập của người lao động trở thành thước đo rõ nét cho sức bền của doanh nghiệp. Hội nghị Người lao động năm 2026 của Công ty CP Sứ Viglacera Thanh Trì cho thấy năm 2025 không chỉ là kết quả vượt kế hoạch lợi nhuận, mà còn khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong một chương trình chăm lo và quan tâm đầu tư nghiêm túc từ phía doanh nghiệp.
Trong một năm quá nhiều áp lực, nhưng đây là những chỉ số ấm lòng người lao động: Thu nhập bình quân đạt 18,542 triệu đồng/người/tháng, bằng 106% kế hoạch năm đã được ĐHĐCĐ thông qua, và vượt 39% so với năm 2024.
Kết quả này có được trên nền tảng SXKD đáng khích lệ: Theo báo cáo tài chính đã được kiểm toán, lợi nhuận trước thuế năm 2025 đạt 13,499 tỷ đồng, bằng 117% so với kế hoạch đề ra.
Đây cũng là bước chuyển đáng ghi nhận so với kết quả năm 2024, cho thấy hiệu quả của các giải pháp tái cơ cấu sản xuất và kiểm soát chi phí đã phát huy tác dụng rõ nét. Sản lượng sản xuất tăng 52% so với năm 2024. Sản lượng tiêu thụ hoàn thành kế hoạch năm, góp phần giữ vững dòng tiền ổn định cho việc vận hành DN.
Kết quả sản xuất kinh doanh tích cực của Công ty còn đến từ sức mạnh tập thể và tinh thần đoàn kết, gắn bó của toàn thể người lao động. Sự đồng lòng, trách nhiệm và nỗ lực vượt khó của đội ngũ cán bộ, công nhân viên đã trở thành nền tảng quan trọng giúp hoạt động sản xuất duy trì ổn định, nâng cao hiệu quả và hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra trong bối cảnh thị trường còn nhiều thách thức.
Năm 2025, tại Viglacera Thanh Trì, nhiều dấu ấn đẹp trong đầu tư và sản xuất được ghi nhận: Hoàn thành nhiều hạng mục cải tiến kỹ thuật quan trọng, bao gồm cải tiến mẫu mẹ các dòng sản phẩm xuất khẩu, đầu tư băng tải con lăn, ứng dụng đồng hồ định mức hồ sét tự động nhằm nâng cao độ chính xác và giảm sức lao động. Việc nghiên cứu bài hồ mới giúp giảm tỷ lệ khuyết tật, nâng cao tính thẩm mỹ sản phẩm, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh.
Công tác kiểm soát chất lượng tiếp tục phát huy hiệu quả khi tỷ lệ sản phẩm bảo hành chỉ chiếm 0,04% sản lượng bán hàng, thấp hơn nhiều so với mức khoán 0,1% được giao. Đây là minh chứng cho sự cải thiện đồng bộ từ công nghệ, quản lý đến ý thức trách nhiệm trong từng công đoạn sản xuất.
Song hành cùng với sản xuất, Công ty tích cực phát triển sản phẩm mới nhằm đáp ứng xu hướng thị trường. Nhiều mẫu bệt và chậu mới đã được nghiên cứu, hoàn thiện và đưa vào sản xuất, trong đó có các dòng sản phẩm phục vụ xuất khẩu và các mẫu cải tiến tiết kiệm nước 4,8 lít. Hoạt động đầu tư cũng được triển khai theo đúng kế hoạch với tổng giá trị thực hiện đạt 2,896 tỷ đồng, tập trung nâng cấp hạ tầng, thiết bị điều khiển lò nung, hệ thống thông gió và cải thiện điều kiện sản xuất.
Tại Hội nghị Người lao động năm 2026, nhiều tham luận đã được trình bày, tập trung vào các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn mới. Tiêu biểu là tham luận “Giải pháp nâng cao tỷ lệ thu hồi và giảm tiêu hao nguyên vật liệu trong sản xuất sứ vệ sinh”, đề xuất tăng cường kiểm soát công đoạn nung và tối ưu quy trình phối liệu nhằm hạ giá thành sản phẩm. Tham luận “Đổi mới công nghệ và tự động hóa trong dây chuyền sản xuất” nhấn mạnh việc từng bước cơ giới hóa các khâu trọng điểm để nâng cao năng suất lao động.
Bên cạnh đó, tham luận “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với chuyển đổi mô hình sản xuất” đề xuất tăng cường đào tạo lại lao động, chuẩn hóa kỹ năng vận hành thiết bị hiện đại, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong giai đoạn di dời và tái cơ cấu nhà máy.
Với sự đồng hành của tổ chức công đoàn và tinh thần đoàn kết của tập thể cán bộ, công nhân viên, doanh nghiệp đã duy trì sản xuất ổn định, từng bước cải thiện đời sống người lao động, đồng thời xây dựng các mục tiêu tăng trưởng và tái cơ cấu hoạt động cho năm 2026.
Theo đó, bước sang năm 2026, căn cứ kế hoạch đặt hàng bao tiêu sản phẩm của Công ty TNHH MTV Thiết bị vệ sinh Viglacera, Công ty xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh với thời gian sản xuất dự kiến 11,5 tháng cùng nhiều chỉ tiêu tăng trưởng tích cực.
Lợi nhuận trước thuế đặt mục tiêu 21 tỷ đồng, tăng 156% so với thực hiện năm 2025. Doanh thu dự kiến đạt 231,705 tỷ đồng, tăng 107%; giá trị sản xuất kinh doanh đạt 230,985 tỷ đồng, tăng 109%. Thu nhập bình quân người lao động dự kiến đạt 19,16 triệu đồng/người/tháng, tiếp tục cải thiện đời sống người lao động.
Trong năm 2026, doanh nghiệp tiếp tục hoàn thiện quy trình công nghệ, tăng cường tự động hóa, cơ giới hóa các công đoạn sản xuất nhằm giảm chi phí và nâng cao năng suất. Công tác kiểm soát chất lượng và giá thành sản phẩm được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.
Công ty cũng sẽ tiếp tục phối hợp với các đơn vị liên quan phát triển sản phẩm mới, tối ưu nguồn cung nguyên liệu, lựa chọn nhà cung cấp có chất lượng và giá hợp lý, đồng thời duy trì dự trữ nguyên liệu từ 3 tháng đến 1 năm để bảo đảm ổn định sản xuất.
Với nền tảng kết quả đạt được trong năm 2025 cùng kế hoạch điều hành chủ động cho năm 2026, Công ty CP Sứ Viglacera Thanh Trì hướng tới mục tiêu tăng trưởng ổn định, nâng cao chất lượng sản phẩm và củng cố vị thế trong lĩnh vực sứ vệ sinh, tạo tiền đề cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
CÔNG ĐOÀN VIỆT TRÌ VIGLACERA: ĐIỂM TỰA VỮNG CHẮC, LAN TOẢ VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Trong bối cảnh ngành vật liệu xây dựng tiếp tục đối mặt với nhiều biến động và thách thức từ thị trường, Công ty CP Việt Trì Viglacera vẫn duy trì nhịp độ sản xuất kinh doanh ổn định, bảo đảm việc làm và thu nhập cho người lao động. Thành quả này không chỉ đến từ chiến lược điều hành linh hoạt của doanh nghiệp mà còn có sự đồng hành bền bỉ của tổ chức Công đoàn - điểm tựa tin cậy, kết nối hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, cùng hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
Theo báo cáo tại Hội nghị Người lao động năm 2026, trong năm 2025, Công đoàn Công ty CP Việt Trì Viglacera đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực, tạo môi trường làm việc tích cực, khơi dậy tinh thần sáng tạo và thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, góp phần nâng cao đời sống toàn diện cho người lao động.
Môi trường làm việc ổn định - nền tảng cho sự gắn bó lâu dài
Tính đến ngày 31/12/2025, Công ty CP Việt Trì Viglacera có 232 lao động, trong đó 100% người lao động được ký hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Đặc biệt, 206 lao động có hợp đồng không xác định thời hạn, phản ánh sự ổn định về nguồn nhân lực cũng như niềm tin và sự gắn bó lâu dài giữa người lao động với doanh nghiệp.
Tổ chức Công đoàn với 232 đoàn viên, đạt tỷ lệ tham gia 100%, được tổ chức thành 4 công đoàn bộ phận tương ứng với từng phòng ban và phân xưởng sản xuất. Mô hình hoạt động sát thực tế này giúp công đoàn kịp thời lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng các chính sách phù hợp, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho đoàn viên.
Trong năm qua, công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để duy trì sản xuất ổn định, gắn các phong trào thi đua với nhiệm vụ cụ thể tại từng đơn vị. Phong trào “lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ, khuyến khích cán bộ, công nhân viên chủ động đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
Song song với đó, công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật được triển khai linh hoạt thông qua nhiều hình thức đa dạng, giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động trong toàn doanh nghiệp.
Việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo tinh thần Nghị định 145 của Chính phủ trở thành điểm sáng trong hoạt động công đoàn năm 2025. Các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như tiền lương, tiền thưởng, nội quy lao động và chính sách phúc lợi đều được thảo luận công khai, minh bạch tại hội nghị người lao động các cấp.
Các cuộc đối thoại định kỳ giữa lãnh đạo và người lao động được duy trì hiệu quả, tạo không gian trao đổi cởi mở và xây dựng. Nhờ đó, mọi kiến nghị đều được lắng nghe và xử lý kịp thời. Trong năm 2025, công ty không phát sinh tranh chấp lao động hay đơn thư khiếu nại, cho thấy môi trường làm việc ổn định, đoàn kết và giàu tính sẻ chia.
Chăm lo toàn diện - đặt người lao động ở vị trí trung tâm
Xác định con người là tài sản quý giá nhất, Công đoàn Công ty CP Việt Trì Viglacera luôn ưu tiên chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Dù thị trường còn nhiều khó khăn, doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì sản xuất ổn định, bảo đảm thu nhập và phúc lợi.
Thu nhập bình quân năm 2025 đạt hơn 20,1 triệu đồng/người/tháng; tiền lương được chi trả đúng hạn với hai kỳ mỗi tháng. Các khoản hỗ trợ dịp lễ, tết tiếp tục được duy trì, góp phần mang lại sự yên tâm và động lực làm việc cho người lao động.
Các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ. Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại được hưởng phụ cấp phù hợp. Chế độ dinh dưỡng cũng được đặc biệt quan tâm thông qua bữa ăn ca bảo đảm chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm.
Hiện mức ăn ca áp dụng là 26.500 đồng/suất đối với ca 1 và ca 2; 31.500 đồng/suất đối với ca 3. Trong những ngày nắng nóng, người lao động còn được bổ sung nước giải nhiệt như chè đỗ đen, nước chanh nhằm bảo vệ sức khỏe và nâng cao thể trạng. Suất ăn luôn được giám sát chặt chẽ bởi Ban thanh tra nhân dân.
Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, công đoàn còn tạo dựng đời sống tinh thần phong phú thông qua nhiều hoạt động ý nghĩa như tặng quà nữ cán bộ, công nhân viên dịp 8/3 và 20/10; tặng quà cho con em người lao động dịp 1/6; khen thưởng học sinh có thành tích học tập tốt. Các hoạt động thăm hỏi người lao động khó khăn, ốm đau, hiếu hỷ hay tri ân người có công được duy trì thường xuyên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp giàu tính nhân văn.
Tinh thần tương thân tương ái tiếp tục được lan tỏa khi cán bộ, công nhân viên tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, ủng hộ đồng bào gặp khó khăn do thiên tai với tổng số tiền 126 triệu đồng trong năm 2025.
Công tác an toàn vệ sinh lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Hệ thống quản lý an toàn được xây dựng phù hợp đặc thù sản xuất, người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ và đào tạo định kỳ. Việc kiểm tra, giám sát môi trường làm việc được duy trì thường xuyên, góp phần tạo không gian lao động an toàn, thân thiện và chuyên nghiệp.
Đồng hành phát triển - hướng tới tương lai bền vững
Tại Hội nghị Người lao động năm 2026, 36 đại biểu đã được bầu tham dự hội nghị cấp công ty, đại diện cho tiếng nói của người lao động. Các ý kiến đóng góp tập trung vào chế độ thu nhập, môi trường làm việc và định hướng đầu tư máy móc, kế hoạch di dời nhà máy - những nội dung thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của người lao động đối với sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Trên nền tảng kết quả đạt được trong năm 2025, Ban Chấp hành Công đoàn xác định nhiệm vụ trọng tâm năm 2026 là tiếp tục thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.
Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn trong việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động; chủ động nắm bắt tâm tư đoàn viên để kịp thời đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn. Công tác tuyên truyền pháp luật được tăng cường nhằm xây dựng môi trường làm việc kỷ cương, chuyên nghiệp và hiện đại.
Các công đoàn bộ phận tiếp tục nâng cao chất lượng sinh hoạt, củng cố tổ chức vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Có thể thấy, với sự phối hợp chặt chẽ giữa lãnh đạo doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, Công ty CP Việt Trì Viglacera đang từng bước kiến tạo môi trường làm việc ổn định, nhân văn và giàu cảm hứng. Những kết quả đạt được trong năm 2025 không chỉ là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp mà còn khẳng định vai trò của công đoàn như người bạn đồng hành tin cậy, cùng người lao động hướng tới tương lai phát triển hài hòa và lâu dài.
CÔNG TY TNHH KÍNH NỔI SIÊU TRẮNG PHÚ MỸ (PFG): GIỮ VỮNG NGUỒN LỰC CON NGƯỜI – NỀN TẢNG CHO ỔN ĐỊNH NỘI TẠI
Trong bối cảnh thị trường kính xây dựng tiếp tục chịu áp lực lớn từ hàng nhập khẩu giá rẻ, Công ty TNHH Kính nổi siêu trắng Phú Mỹ (PFG) đã chủ động điều chỉnh chiến lược, duy trì sản xuất ổn định và từng bước thích ứng với biến động.
Năm 2025, dù sản lượng đạt trên 93% kế hoạch và sản phẩm bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng, hiệu quả kinh doanh vẫn chịu ảnh hưởng do giá bán giảm sâu. Trước thực tế đó, doanh nghiệp đã linh hoạt mở rộng kênh phân phối, đẩy mạnh xuất khẩu và tiếp cận trực tiếp các đơn vị gia công sau kính nhằm duy trì dòng tiền và ổn định hoạt động.
Bước sang năm 2026, cùng với tín hiệu tích cực từ thị trường, PFG đặt mục tiêu phục hồi tăng trưởng với doanh thu dự kiến đạt trên 1.699 tỷ đồng, đồng thời triển khai đồng bộ các giải pháp tái cấu trúc sản xuất, kiểm soát chi phí và phát triển sản phẩm chất lượng cao để nâng cao năng lực cạnh tranh.
Song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, PFG tiếp tục bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động, duy trì lực lượng nhân sự ổn định và gắn bó.
Năm 2025, thu nhập bình quân đạt gần 20 triệu đồng/người/tháng; 100% người lao động được ký hợp đồng và tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Công tác đào tạo, an toàn lao động và chăm lo đời sống tiếp tục được duy trì, góp phần tạo môi trường làm việc ổn định, an toàn.
Với sự đồng thuận tại Hội nghị người lao động năm 2026, tập thể cán bộ, công nhân viên PFG thể hiện quyết tâm vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu sản xuất kinh doanh, hướng tới phát triển bền vững trong giai đoạn mới.
